Стратегія ефективного співбесідипоетапне керівництво

Стратегия эффективного собеседования: поэтапное руководство

Всім відомо, що досягнення визначених цілей бізнесу неможливо без залучення висококваліфікованих кадрів, тому кожен роботодавець прагне найбільш ефективно і в короткі терміни закривати ключові вакансії.

Підбір персоналу, як правило, починається з публікації оголошення.

Для того, щоб оповістити різноманітну і численну аудиторію шукачів, зробити це краще всього на популярному інтернет-порталі з працевлаштування, наприклад, розмістити вакансію на Rabota.ua.

Після цього перед роботодавцем виникає дійсно непросте завдання – вибрати з потоку потенційних кандидатур той варіант, який зможе принести максимальну користь команді.

У нашій статті Ви знайдете практичні поради та рекомендації для успішного проведення відбору допомогою співбесіди.

Підготовка до інтерв\’ю

Перш ніж приступити до інтерв\’ю необхідно уважно вивчити резюме потенційного кандидата, а також скласти список усіх питань, що вас цікавлять.

Зустріч співрозмовника.
Докладайте всіх зусиль, щоб розташувати здобувача до себе і забезпечити доброзичливу, довірчу атмосферу: назвіться, запропонуйте увійти і розташуватися зручніше, задайте кілька незначних питань на загальні теми, наприклад, поцікавтеся, як швидко співрозмовник відшукав призначене місце зустрічі.

Визначення ступеня мотивації кандидата.
З\’ясуйте, що саме спонукало здобувача вибрати саме Вашу компанію і посаду, які вакансії його б ще зацікавили, чи є інші пропозиції, які кар\’єрні очікування на найближче майбутнє.

Самопрезентація здобувача.
Визначайте цікаву для Вас тематику для потенційного кандидата, наприклад, формальними питаннями про освіту, наявних навичках, специфіці попереднього місця роботи, особистісні якості, які допомагають у роботі, захоплення та іншими. Враховуйте, що питання повинні бути відкритими і основне завдання інтерв\’юера – направляти і слухати.

Презентація вакансії.
Розкажіть потенційному кандидатові трохи про сферу діяльності компанії, про особливості відкритої вакансії і про передбачаються функціональних обов\’язках посади. Обумовлюйте всі нюанси: умови та графік роботи, розмір матеріальної винагороди, наявність соцпакета і системи бонусів та інше. Поцікавтеся, чи залишились у співрозмовника питання з приводу обговорюваного вакантного місця роботи.

Зворотній зв\’язок.
Поставте здобувача в популярність про терміни ухвалення рішення і про способи подальшого зв\’язку в разі позитивного результату. Будьте ввічливими, подякуйте співрозмовника за витрачений час і увагу.