Піду по головах

Що мається на увазі під кар\’єрним зростанням? Високий статус займаної посади, фінансова незалежність, управління людьми, повага з боку оточуючих. Але як досягти бажаного результату, якщо конкурентна боротьба за кращі посади збільшується. І навіть якщо ви професіонал своєї справи і приділяєте увагу стратегії власного зростання, все одно є ймовірність, що ви залишитеся осторонь, без «синиці в руці». Так може варто вживати більш жорсткі заходи і йти до наміченої мети «по головах»? Але чи принесе обрана стратегія позитивний результат чи існує ймовірність ефекту «бумеранга»?
Текст: Анжеліка Кузьміна
16.10.2012
Пойду по головам

На питання «Якими головними якостями повинен володіти кар\’єрист» відповіді розподілилися наступним чином. Перше місце зайняло таку якість як цілеспрямованість, здатність досягати поставленої мети. Друге – це наполегливість, впертість, наполегливість у роботі. І найдивовижніше, що третє місце віддали безпринципності, тобто вмінню сміливо крокувати по головах» незважаючи ні на що, відсутність совісті і принципів. Також опитані люди відзначили амбіційність, повну самовіддачу у справі, уміння догоджати начальству і такі сумнівні якості, як безмежний егоїзм і нахабство. На останніх місцях залишилися – комунікабельність, працездатність, неконфліктність і впевненість у своїх силах. Але зате були виділені захопленість, лідерські задатки.

До мети будь-якими шляхами?

Ні одна дія людини не залишиться без яких-небудь наслідків. І якщо кар\’єра будується на «підсиджуванні», рано чи пізно така тактика «відгукнеться» неприємним і несподіваним чином. Ніхто не може точно знати, за яких обставин доведеться зустрітися з тим, кого ви скривдили. Наприклад, ваш колега може звільнитися, але надалі від нього залежатиме підписання дуже важливого контракту з фірмою-конкурентом, де він тепер працює. І в разі невдалих переговорів ви можете не тільки позбутися премії, але і втратити займану посаду.

Також слід пам\’ятати про репутацію, яку, як відомо, легко втратити, а ось відновити… Допустимо, щоб отримати підвищення по службі, здійснюється нечесний вчинок (вкрадений проект, ідея, тема для дисертації тощо). Але згодом неправда якимось чином відкривається, і що тоді має кар\’єрист? Перекреслену кар\’єру, адже тепер йому навряд чи хтось повірить.

Пам\’ятайте, що брехня – це головний ворог вашої кар\’єри.

Якщо людина налаштована на кар\’єрне зростання, дуже важливо проявити обережність з керівниками, на чиє місце він мітить. Правильніше буде поєднати горизонтальний професійний ріст (освоєння суміжних спеціальностей, підвищення знань, розширення навичок) з вертикальним (вгору по сходинках посад).

Сьогодні більше вітається роботодавцем прагнення до професійного зростання, ніж бажання досягти кар\’єрних висот. Людина, орієнтована на саморозвиток, швидше досягне підвищення. Співробітники, мета яких тільки кар\’єра, в деяких випадках досягають бажаних висот. Тільки от з тієї висоти «їм дуже боляче потім падати і вже ніяк знову не піднятися до потрібного рівня. Чого не можна сказати про професіоналів. Завдяки своїм навичкам і знаннями вони швидко досягають високих сходинок і при необхідності повторять це «сходження» знову.

Не варто лякати керівництво надмірною ретельністю в прагненні отримати високу посаду. Необхідно просувати не тільки себе, але і свого наставника. Дайте начальнику час, щоб він міг зрозуміти, що ви не хочете скинути його з займаної посади, а навпаки бажаєте зміцнити його становище, розширити сферу впливу.

Так чи варто йти по головах»?

Дуже висока ймовірність, що в майбутньому відбудеться зустріч з людьми «головах» яких ви пройшли раніше. Адже людина в процесі вибудовування кар\’єри обертається в основному в рамках однієї сфери, а це означає, що знову і знову будуть відбуватися зіткнення з одними і тими ж людьми. Отже, у «кинутих» вами людей є можливість помститися вам.

У народі кажуть: «На чужому нещасті щастя не побудуєш». І це незаперечна істина. Можна легко злетіти і швидко впасти.

Ділові якості, професіоналізм, цілеспрямованість, сумлінне ставлення до праці, дисциплінованість, самовдосконалення якості, які безперечно допоможуть зробити кар\’єру. Тільки таку людину будуть рекомендувати колеги, так як знають його як хорошого спеціаліста з високою мотивацією до роботи, і обов\’язково помітить керівництво.