Позитивні якості характеру, які можуть негативно позначитися на вашій кар\’єрі
Дуже велику частину життя ми проводимо, працюючи пліч-о-пліч з колегами, яких бачимо частіше, ніж друзів і навіть близьких родичів. Це, звичайно, досить вагомий привід прагнути справити приємне враження і встановити приятельські відносини з оточуючими.
Бути хорошим погано?
Ось тільки часто ми не помічаємо, як, здавалося б, позитивні риси нашого характеру можуть погано позначатися на цих прагненнях, а в окремих випадках навіть нам коштувати кар\’єри…
Отже, давайте визначимося, чого робити не потрібно, а де доведеться навіть змінювати характер.
Нічний мученик
Ви напевно розумієте, про кого йде мова. Це ті самі хлопці, які регулярно затримуються в офісі пізніше за всіх, щоб, мабуть, вразити начальство своїм непомірним трудоголізмом. Настав час засмутити їх. Це не самий кращий спосіб стати душею компанії.
Ось уявіть: робочий день закінчений, всі збираються додому, а ви в гордій самоті продовжуєте працювати, не звертаючи уваги на те, що відбувається навколо. Здається, навіть кінець світу не зміг би змусити вас піти нарешті відпочивати (хіба що світла в офісі). А тепер уявіть, що думають колеги. Їм починає здаватися, що вони недостатньо відповідальні співробітники, що: «а може, і мені треба затриматися?», от тільки чи всі хочуть швидше покинути терени коворкінгу і бігти додому – їсти і спати. І тут ви порушуєте їм всі плани: ніхто не хоче виглядати недостатньо працьовитим в очах начальства.
Загалом, не треба так, робота не вовк. Залишайтеся тільки в тому випадку, якщо в цьому є реальна потреба. Повірте, начальник легко помітить різницю між працьовитістю і облудою. Мало того, він з великою ймовірністю оцінить ваше вміння завершувати справи вчасно. Невже ви все ще вірите, що кар\’єра залежить від кількості годин переробки?
Мультизадачный
А ці товариші примудряються одночасно проводити конференцію по телефону під час того, як друкують на комп\’ютері черговий звіт або доробляють проект. У них не буває простою: за одним завданням відразу ж слідує виконання наступної. Ніякого відпочинку, жодних перерв. Як не дивно, багато керівників недолюблюють цих співробітників, хоча й охоче наймають.
Якщо ділити увагу між декількома завданнями, можна, звичайно, прискорити процес роботи і збільшити кількість виконаних завдань, але можна і втратити в якості і акуратності. У той же час, виконуючи кілька функцій, ви іноді витрачаєте більше часу в середньому, ніж якщо б все робили поступово. Якщо ви часто допускаєте дурні помилки і це перетворилося в закономірність, подумайте, а чи варта гра свічок?
Зрештою, начальство чекає якісного виконання ваших обов\’язків, і рідко хто цікавиться самим процесом. Тому закінчуйте з багатофункціональністю, прийшов час сконцентрувати увагу на чомусь одному, по мірі зменшення ступеня важливості.
Неймовірно ефективний співробітник
Зустрічаються такі перфекціоністи, які навіть найпростішу задачу перетворюють у тяжкий труд. Вони скрупульозно копатися в дрібницях, щоб досягти досконалості, яке все одно чомусь вислизає, як і час, але зате наївно вважають себе досить ефективними і цінними для фірми. Скажімо так, подекуди ці риси дійсно необхідні, але в багатьох сферах діяльності такий перфекціонізм перетворюється в сізіфова праця.
Сюди ж можна віднести працівників, які не встануть з-за столу, не закінчивши поточне справа. Ось як в 9:00 приступили до роботи, так до 15:00 без відриву від виробництва. А до моменту, коли вони звільняються, залишається пара годин вільного часу, що потрібно витратити з користю. І вони змушені брати додаткову роботу, за яку ніхто не заплатить, просто щоб заповнити ці паузи. Якщо ви впізнали себе, зав\’язуйте. Краще розплануйте робочий день так, щоб поетапно виконувати поставлені завдання, не відмовляючись при цьому від обіду і перерв. Адже ці години/хвилини придумали не просто так, для ледарів, а для того, щоб ваші очі і мозок встигали відпочити і ви краще справлялися з роботою.
Король частувань
Зустрічаються альтруїсти, які щодня приносять в офіс смаколики. І, здавалося б, що в цьому поганого? Однак давайте підключимо трохи емпатії. Напевно в кабінеті знайдуться дівчата, які сидять на дієті і бережуть шкіру, або діабетики, які хочуть, але не можуть, а ви принесете, то цукерки, печиво. Рано чи пізно в них прокинеться злість. «Благими намірами…», як говориться. Будьте акуратні.
Вже якщо вам так хочеться зайнятися благодійністю, оцініть спершу обстановку в офісі: приносить чи хтось ще печиво, охоче пригощаються колеги, і взагалі, може, вони воліють овочі і фрукти здоби. І коли спостереження будуть записані і проаналізовані, можна приступати до набігу на найближчий магазин. Тепер-то ви можете бути впевнені, що колегам вийде догодити. Чи ні? Люди непередбачувані.
Душа компанії
Вкрай уважний співробітник. Він не може просто пройти по офісу, не зробивши комплімент, не впоравшись про здоров\’я або не побалакавши хвилину-другу з кожним із колег, часто відпускає жарти, прагнучи розрядити напружену робочу обстановку, – одним словом, душа компанії. Безумовно, у колективі його знають всі.
Однак у такої популярності є і побічні ефекти. Це може прозвучати дивно, але деяким людям дійсно важливо сконцентруватися тільки на роботі, і вони не дуже вітають сторонні шуми, сміх або увагу до своєї персони, вони розмежовують роботу і дружбу. Перш ніж вступати в діалог з кимось із співробітників вашого офісу, навіть якщо ви просто хочете похвалити новий галстук Івана Івановича, подумайте, чи не зробите ви гірше. Можливо, у людини горить проект і йому зараз ну от зовсім не до взаємних реверансів. Замість цього базікайте в перервах або під час спільних обідів. Добре, якщо ваші колеги вміють абстрагуватися від робочого процесу в цей час. А інакше вас знову чекає фіаско. Ви ж не хочете, щоб люди почали відмовлятися від їжі лише тому, що навіть там від вас немає спокою?
Загалом, дружите, але не переигрывайте і не будьте надмірно нав\’язливими. Цілком можна бути пасивним і залишатися душею компанії, щоб не вийшло потім, як у відомому фільмі: «Коли-то її висунули на громадську роботу і з тих пір ніяк не можуть засунути назад».