Декрет після декретурозрахунок відпустки і виплат
Декрет являє собою спеціальний відпустку. Більш офіційна його назва – «по вагітності і пологах». Головним змістом є турбота про здоров\’я дитини, а також його матері. Деякі люди під декретом також розуміють той відпустку, який дається для догляду за малюком аж до того моменту, коли він зможе ходити в садок або навіть в школу. Але це неправильне формулювання. Жінка в декреті знаходиться безпосередньо певну кількість днів до пологів і після них. Це регулюється Трудовим кодексом і ФЗ №255.
Кому покладено декрет
В цілому звичайний відпустку такого типу, з усіма належними виплатами, точно так само, як і декрет після декрету, покладений практично всім жінкам Росії. Причому в це число входять і іноземні громадяни, які тимчасово або постійно проживають на території країни і тут же працюють. Вони мають ті ж самі права, як і звичайні громадяни. Але не поширюється ця норма на ті категорії мам, які є іноземними громадянами і при цьому не працюють. Крім усього іншого, все те ж саме відноситься і громадянам Вірменії, Казахстану і Білорусі. Слід зазначити, що принцип виплат базується на тому, працює жінка чи ні. Калькулятор декретних просто не буде нічого розраховувати в тій ситуації, коли вагітна жінка до цього моменту в країні ніде не була офіційно влаштована. Ще однією цікавою особливістю є той факт, що батько має право на частину виплат, але тільки за умови, що їх не отримує мама. В даному випадку мова йде не про виплати за вагітність і пологи, які чоловікові в принципі не покладаються, а про те посібнику, що сплачується аж до того моменту, коли малюк виросте до півтора років. Тут важливим фактором розрахунку є робота, а якщо точніше, то суми заробітної плати. Відповідно, чим вони вище, тим вище буде платіж від держави.
Розрахунок декрету
Сума виплат по вагітності та пологах може варіюватися в досить широких межах від мінімальних до максимальних показників. Ці значення відрізняються з року в рік, так що для конкретного відрізка часу дані слід уточнювати. Приміром, у 2016 році мінімально допустима сума становить 28 555,40 рублів, а максимальна – 256 027,40 рублів. Те ж саме можна сказати і про декрет після декрету. Для розрахунку спочатку слід визначити середню заробітну плату за потрібний період. При цьому сума не повинна перевищувати тих цифр, які встановлені законодавчо виходячи з граничної величини бази. Вона ж є основою розрахунку виплат по вагітності та пологах для тих категорій населення, які на даний момент не працюють. Ця база також має різні показники з року в рік. Приміром, якщо отримувати ці гроші в 2017 році, слід враховувати бази за 2 останніх роки. У 2015 році вона становила 624000, а в 2016 – 711000 рублів. Як наслідок, вони складаються один з одним і діляться на кількість днів у двох роках (730 або 731, в залежності від того, був рік високосним чи ні). В результаті отримуємо максимально допустиму суму в 1828,77 рублів за день. Але це фантастика, яка практично недосяжна для більшості жінок. Зазвичай враховується мінімально допустима заробітна плата та загальна сума за всі 140 днів подібного відпустки буде майже в 10 разів менше. Приміром, у 2016 році вона становитиме 28 554,40 рублів.
Терміни і тривалість
Загальний строк декрету, який може зажадати калькулятор декретних для точного розрахунку становить від 140 до 194 днів. У цьому варто розібратися детальніше. Так, практично всім жінкам до моменту пологів надається рівно 70 днів відпустки. Виняток становлять ті представниці слабкої статі, які вагітні відразу декількома дітьми. У такому разі до пологів дадуть цілих 84 дні. Далі, безпосередньо після пологів, термін відпочинку буде становити від 70 до 110 днів. Самий мінімум надається тим дамам, для яких все пройшло за планом і без ускладнень. Також враховується, скільки дітей при цьому з\’явилося на світ. Якщо один, то термін буде 70 днів. Якщо 2 і більше – 110 днів. Окремо варто сказати про тих випадках, коли під час пологів були ускладнення. Тут вже надається 86 днів на відпочинок. Отже, при самому сприятливому для жінки кінець і народженні 1 дитини дадуть 140 днів. Якщо були ускладнення, загальний термін складе 156 днів, а от якщо на світ з\’явилося два і більше дитини, незалежно від того, чи були при цьому проблеми чи ні, належить цілих 194 дні відпустки. Декрет відразу після декрету в цьому плані практично нічим не відрізняється. В принципі, неможливо народити відразу через 140 (або навіть 194) дня, так що подібне питання ніколи і не виникає.
Особливості оформлення
Є спеціально розроблений порядок, згідно з яким відразу стає зрозуміло, коли йдуть в декрет. Так, першим і одним з основних документів є лікарняний. Він видається медичним закладом приблизно по настанні 30 тижня вагітності (або 28-й, якщо всі дані вказують на можливість народження кількох дітей). Виплачувати гроші зобов\’язаний роботодавець. Якщо такого немає, або з якихось причин у нього немає можливості платити потрібні суми (наприклад, йде процедура банкрутства), то замість нього цим займаються органи соціального страхування. Отримавши заяву на відпустку і лікарняний лист, керівництво фірми зобов\’язане видати спеціальний наказ, форма якого також заздалегідь продумана (вона носить назву Т-6). Після того як всі офіційно оформлене, майбутня мама може із чистою совістю вирушати відпочивати і більше ні про що не переживати. Слід зазначити, що заздалегідь передбачити ускладнення під час пологів неможливо, якщо таке все ж станеться, потрібно буде додатково відвідати місце роботи і написати заяву, згідно з яким відпустка буде трохи продовжений. Тут вже немає ніяких спеціальних форм, так що допускається будь-вид документа, який не буде суперечити законодавству.
Відкладений вихід в декрет
Після того як жінка отримала лікарняний, вона може не відразу йти у відпустку. Це лише право, але аж ніяк не обов\’язок. Якщо декрет після декрету передбачає настання пологів ще до того моменту, коли закінчилася відпустка по догляду за дитиною (про це буде детально розказано трохи нижче), то в даному випадку мова ведеться про те самому відпустці довжиною від 140 до 194 днів. Приміром, є лікарняний лист, який починається з 20 грудня. Закінчується він, відповідно, через 140 діб. Жінка може прийняти рішення піти у відпустку не з вказаної дати, а відразу після новорічних свят. Це не означає, що відпочинок кілька пересунеться. Просто загальна тривалість буде менше і все одно закінчиться чітко фіксований строк. Подібне практикується не дуже часто, але буває корисно у певних ситуаціях. Приміром, якщо в останні місяці перед пологами жінка отримує заробітну плату набагато вище, ніж до цього.
Особливості виплат
Питання про те, як платять декретні, є досить актуальним для великої кількості жінок. Загальне правило говорить, що навіть якщо дохід йде з різних джерел, вказувати точку виплат потрібно тільки одну, інакше вийде порушення законодавства. Так, наприклад, жінка працювала в один і той же час у двох різних фірмах. Вона повинна точно назвати організацію, яка буде їй платити гроші, виходячи з того вибору, який у неї є. Коли йдуть в декрет, подібну інформацію вивчають насамперед (якщо вона дійсно актуальна для даної ситуації). Вибравши потрібну фірму, з якою спілкуватися простіше і зручніше, жінка буде звідти отримувати належні їй суми. А для роботодавця важлива та інформація, що можна платити авансом за наступний місяць або ж, якщо це неможливо, то в наступний місяць після того, як буде нараховано допомогу. Тобто в першому випадку фірма платить власні гроші, які згодом компенсуються державою. У другому варіанті компанія спочатку чекає, поки сума буде нарахована, і тільки потім проводить виплату.
Допомога
Все, зазначене вище, стосувалося безпосередньо виплати по вагітності та пологах. Але є ще й спеціальний посібник, який також належить мами (або папи) до того моменту, коли вік дитини досягне 1 року і 6 місяців. Саме з тим, скільки платять у декреті такого типу і які особливості тут враховуються, і пов\’язана велика частина питань. Так, загальний розрахунок і більшість факторів тут, в принципі, практично не відрізняються, проте виплата відбувається не відразу, а поступово, щомісяця протягом усього строку відпустки. На цю відпустку та документи слід подавати вже безпосередньо після пологів, але не довше ніж через три місяці після факту їх настання, інакше така можливість зникає.
Другий декрет
Уявімо собі ситуацію, що жінка успішно народила, оформила допомогу і пішла у відпустку по догляду за дитиною півтора року. Цілком реальна ситуація, при якій ближче до кінця цього строку їй належить знову народжувати. Багато мам, які хочуть кілька дітей, воліють, щоб вони були близького віку, так що подібні події не рідкість. У плані виплати по вагітності та пологах ніякої різниці тут немає, але от у випадку допомоги є. Так, людина не може отримувати відразу два подібних платежу. Більш пізній перекриває ранній. Приміром, вік першої дитини тільки 1 рік. По ідеї, ще можна отримувати гроші протягом 6 місяців, але якщо відбулися пологи, не варто відкладати і потрібно відразу подавати на новий посібник. Це і називається декрет після декрету. В результаті півроку платежів просто губляться. Це не дуже вигідно, хоча в деяких ситуаціях саме такий підхід дозволить отримати більше грошей, тим більше що сума виплат на другого малюка значно більше.
Як не втратити в грошах?
Так як самостійно вирахувати, скільки платять у декреті не всім під силу, а вже тим більше розібратися, де і як буде краще отримувати гроші, можна поступити набагато простіше. Другий (чи перший) відпустка переоформляє на себе батько, дідусь, бабуся або інший відповідний родич. Йому доведеться піти з роботи до кінця терміну «відпочинку», але це, знову-таки, може бути вигідно. Тим більше що багато люди можуть цілком успішно працювати і вдома, хоча з двома дітьми це набагато складніше. При подібному підході перші виплати продовжують йти мамі, а другі, наприклад, папі. Ніхто нічого не втрачає і всім вигідно. Тим більше, якщо другий батько офіційно не працює і при цьому не втратить заробітну плату.
Друга дитина після виходу з декрету
Це найпростіша ситуація. Так як платять декретні строго фіксовані строки, відразу після виходу на роботу можна сміливо народжувати ще раз і отримувати їх в повній мірі без всяких хитрощів і тому подібних дій, спірних з точки зору законодавства. Приміром, мама народила, отримала виплату по вагітності та пологах, оформила допомогу і успішно виховувала малюка протягом півтора років. Після цього вийшла на роботу, де пробула ще 3-4 місяці, і знову пішла у відпустку, отримавши все те ж саме без особливих проблем.
Підсумки
Система розрахунків та нарахувань не дуже складна і більшості батьків просто не потрібна. Суть в тому, що якщо розраховує всі виплати роботодавець, він не зможе нічого зробити не за законодавством. А якщо таке все ж станеться, то в кінцевому підсумку гроші все одно будуть отримані, а на фірму буде накладено штраф. В тій же ситуації, коли все сплачують органи соціального страхування, взагалі не варто переживати, у працівників там величезний досвід і все ретельно перевіряється кілька разів. Знову-таки, навіть якщо виникне помилка, адже всі люди можуть помилятися, все одно потрібна сума тим чи іншим чином буде виплачена. Декрет після декрету в цьому плані нічим не відрізняється, тому якщо немає особливого бажання вникати в проблему, то в цілому це і не потрібно робити.