Тімбілдінги – це не тільки корпоративний відпочинок, але і ключ до успішності компанії
Успішність компанії на ринку залежить від професіоналізму співробітників і можливості їх гармонійно працювати в команді. Саме завдання командоутворення виконують корпоративні вечірки – це система заходів, що проводяться з метою єднання колективу і вироблення командного духу.
Ефективність роботи компанії визначається здатністю співробітників працювати згуртовано, особливо в екстремальних ситуаціях, під час авралу або напередодні візиту податкової інспекції. Колеги, захоплені однією ідеєю, діють спільно, при цьому кожен виконує певні функції за підтримки товаришів по службі.
Корпоративні вечірки – це сукупність інструментів впливу на співробітників, спрямованих на об\’єднання особистостей в команду, в один злагоджено працюючий механізм. До таких інструментів належать:
Існують і інші методи командоутворення, але всі вони служать для створення у кожного співробітника відчуття себе важливою частиною механізму. Корпоративні вечірки – це тренінги, з допомогою яких можна вивільнити нереалізований потенціал кожного працівника і направити його в потрібне русло.
Основними цілями проведення тренінгів є:
Найкращим місцем для проведення змагань та тренінгів є парк або сквер далеко від офісу. Корпоративний тімбілдінг може провести штатний психолог, а також фахівці агентства з організації свят. Вибір виконавця залежить від форми проведення тренінгу, спокійні змагання в дотепності у формі ділової гри можна провести в офісі, а змагання в форматі пригоди потребує складання сценарію і відповідної екіпіровки.
При зверненні в агентство клієнтам пропонуються приклади тімбілдінга, наведені в каталозі. Популярними стають командні ігри спортивного орієнтування на місцевості: пейнтбол, трекінг, орієнтування в заданому напрямку, орієнтування на велосипедах.
При організації тренінгу важливо пам\’ятати, що корпоративні вечірки – це добровільна справа, що не допускає примусу. Змушувати підлеглого під загрозою покарання участь у тренінгу не варто, оскільки нічого, крім роздратування, захід не викличе.
Крім того, необхідно враховувати індивідуальні особливості кожного працівника, емоційний стан і настрій колективу. Ефективніше застосовувати тімбілдінги у молодих і великих колективах, де багато не знайомі. Доцільність проведення тімбілдінга в невеликому усталеному колективі, де всі один одного знають, відсутня. Участь керівника в грі або змаганні сприяє закріпленню авторитету серед підлеглих і встановленню теплих неформальних відносин.