Як домогтися підвищення зарплати

Як підвищити собі зарплату? Для більшості людей, які отримують саме зарплату, а не доходи від якоїсь діяльності, це питання завжди актуальне.

Як домогтися підвищення зарплати – декілька оптимальних способів

Які кроки зробити, щоб керівництво підвищило тобі зарплату?

Це досить-таки складне питання, але немає нічого неможливого, якщо хочеш домогтися підвищення зарплати, а головне знаєш, як це зробити.

Можливості підвищення зарплати дуже різні, і ці відмінності залежать від багатьох факторів: розміру компанії, її успішності, кадрової та фінансової політики, ваших професійних і особистих якостей, ступеня вашої кваліфікації, лояльності до вас керівництва та інше, та інше.

Можна назвати безліч факторів, які можуть вплинути на зростання зарплати конкретного фахівця, тому способів, з допомогою яких можна підвищити собі зарплату, теж декілька. Який підійде конкретній людині, залежить і від місця, де він працює, і від самої людини.

Але є принципові відмінності в зростанні зарплати людей, які працюють в муніципальних, державних організаціях, і у всіх інших.

Як підвищити зарплату в державній або муніципальній організації

В таких організаціях, по-перше, підвищення зарплати регулюється федеральними законами і підзаконними актами, і не в силах начальника підвищити зарплату тому, або іншому працівнику.
По-друге, в цих організаціях існує така фінансова норма, як фонд оплати праці, тобто сума всіх виплат працівникам цієї організації за певний період часу.
Це цілком конкретна сума, яка суворо визначена організацією та збільшити її, іноді, можуть тільки знову ж таки, вищестоящі інстанції.

Виходу, здається, немає, і про підвищення зарплати, навіть за якісь заслуги, мріяти не варто. Все не так безнадійно. Зарплата в муніципальних і державних організаціях низової та середньої ланки, зазвичай, невисока. Але ось всілякі премії і надбавки часто перевищують розмір зарплати. І в межах фонду оплати праці керівник має право варіювати розмір преміальних та надбавок для різних співробітників.

Тому, на питання, як підвищити собі зарплату в такій організації, є цілком реальний відповідь. Розмір премій і надбавок кожного працівника безпосередньо залежить від його особистої участі у роботі установи, від тих показників роботи, які залежать тільки від нього.

А ще існують окремі проекти і завдання, в яких він може взяти участь або повністю здійснити. За таку позапланову роботу зазвичай існують додаткові преміальні, які виплачує вище керівництво, крім фонду оплати праці.

Так що, шляхи підвищити зарплату, навіть у державному або муніципальному установі, існують, потрібно лише грамотно ними скористатися.

Як підвищити зарплату в приватній компанії

Є один перевірений практикою і майже безпрограшний спосіб підвищити собі зарплату. Якщо ви молода красива жінка, до того ж вирішила домогтися підвищення зарплати будь-яким шляхом, а ваш шеф небайдужий до слабкої статі, то підвищення зарплати, можна сказати, у вас в кишені, це тільки питання часу, найчастіше, дуже недовгого.

Такий спосіб ми розглядати не будемо – він підходить далеко не всім, та і багато хто просто не погодяться його використовувати.

Як сказав незабутній Володимир Ілліч: «Ми підемо іншим шляхом». Шляхів цих небагато, але вони є, і вони підрозділяються на два нерівноцінних блоку.

Перший, де від вас майже нічого не залежить, і другий, де від вас залежить майже все!

Перший блок – підвищення зарплати майже гарантовано

Якщо ви влаштовуєтеся на роботу в компанію, де в положенні про матеріальне стимулювання праці чітко прописано, в які терміни і в якому розмірі підвищується зарплата співробітників компанії, то справа, можна сказати, в капелюсі. Вам не потрібно ламати голову над питанням, як підвищити зарплату.

Від вас не потрібно ніяких додаткових зусиль, а ваша зарплата буде поступово зростати. Звичайно, потрібно буде чітко і сумлінно виконувати свої посадові обов\’язки, не порушувати Статут компанії і трудову дисципліну. Якщо ви хороший фахівець і відповідальний працівник, виконувати ці умови буде не важко.

Ви скажете немає таких компаній, де офіційно гарантовано підвищення зарплати. Такі гідні компанії є, на жаль, їх не так вже багато.

Як підвищити зарплату – залежить, в основному, від вас

Ось це і є другий блок способів підвищення зарплати, де дуже багато залежить від самого працівника.

Домовся на березі, щоб плисти через річку

Один з найдієвіших способів підвищити собі зарплату, тобто бути впевненим, що її будуть регулярно підвищувати, це домовитися під час влаштування на роботу з керівником фірми про включення пункту підвищення зарплати в ваш трудовий контракт. Цей спосіб обов\’язково спрацює за умови, що ви цінний для цієї фірми спеціаліст і керівництво зацікавлене у вашому прийомі на роботу.

Збільшити обсяг роботи

Хороша можливість підвищити собі зарплату з\’являється в той момент, коли звільнився якийсь співробітник, всю роботу або якусь її частину, ви можете взяти на себе. Тоді у вас з\’являється вагомий аргумент про підвищення зарплати в розмові з керівництвом. Але в такому випадку, ви повинні чітко і аргументовано пояснити керівнику, які саме обов\’язки померлого працівника ви виконували, переконати в тому, що у вас непогано вийшло і далі ви теж зможете виконувати цю роботу. Довести вигоду для фірми в підвищенні вашої зарплати, порівняно з прийомом нового фахівця.

Пропозиція, від якої неможливо відмовитися

Ще один спосіб підвищити зарплату, це довести керівнику, що таке підвищення вашої латки буде вигідно фірмі. Це непросте завдання, але досягнення мети варто того. Ви можете детально і наочно, з цифрами в руках довести керівництву фірми, які вигоди принесла компанії ваша діяльність. Переведіть свої успіхи в роботі на мову цифр і фінансів. Розкажіть, яким чином, у результаті яких ваших дій, ви зможете збільшити прибуток компанії в подальшому при підвищенні вам зарплати. Тоді керівник вже буде розглядати ваш монолог, не як прохання про підвищення зарплати, а як вигідну для компанії пропозицію. При такому аргументуванні важко відмовити.

Моя вартість вище

Непоганий спосіб підвищити зарплату, це дізнатися на ринку праці скільки платять фахівців вашого рівня і вашої кваліфікації в інших компаніях. Таку статистику неважко зібрати. Якщо ви зрозумієте, що в інших фірмах зарплата фахівців вашого рівня вище, сміливо можете звертатися з пропозицією до керівництва про підвищення вам зарплати. Можливо, ваш керівник просто не обізнаний про реальні зарплати в цій сфері і позитивно поставиться до вашої пропозиції.

Підвищення зарплати або звільнення

Дуже ризикований, але часто дуже дієвий спосіб підвищити зарплату – ультиматум. Але «хто не ризикує, той не п\’є шампанського». Особливо цей спосіб може бути дієвим, якщо ви знаєте, що керівництво цінує вас як хорошого кваліфікованого спеціаліста, а самі ви не особливо цінуєте вашим місцем.

Зазвичай, фірмі дуже невигідно звільнення працівника, який чудово справляється зі своїми обов\’язками і не доставляє ніяких проблем. Пошуки і прийом нового працівника може бути пов\’язаний не тільки з організаційними, але і з фінансовими труднощами. Потрібно підшукати фахівця вашої кваліфікації, навчити його справлятися з вашими обов\’язками, можливо, витратити на навчання якісь кошти. Так, ще не факт, що він буде виконувати вашу роботу так само добре, як ви.

Кілька порад, як правильно побудувати розмову про підвищення зарплати

Не вважайте, що прохання про підвищення зарплати, в чомусь вас принижує. Фахівці з кадрів вважають успішними тих співробітників, зарплата яких, всередині компанії щорічно зростає в середньому на 10-15%.

Причому росте, як по горизонталі, так і по вертикалі. Так що підвищення зарплати не тільки матеріальна стимуляція праці, але і підвищення вашого іміджу, як фахівця.

Оберіть зручний момент для розмови про підвищення вам зарплати. Що означає зручний? Це той момент, коли ви точно знаєте, що ваш керівник в хорошому настрої і коли діяльність вашої компанії стабільна, і їй не загрожує криза. Розмір підвищення зарплати не облекайте в туманні форми.

Назвіть конкретну суму підвищення, на яку, ви вважаєте, чи має право розраховувати. Вона повинна бути аргументована. Таким чином ви ще раз підкреслить, що не просіть милості, а заслуженого підвищення.

Не погоджуйтеся на розпливчастий відповідь на вашу пропозицію (саме пропозицію, а не прохання). Якщо керівник говорить: «я подумаю про це», вас не повинен влаштувати таку відповідь. Не погодившись відразу з вашими аргументами, він повинен хоча б вказати конкретний час, протягом якого він прийме рішення з даного питання.

Ніколи не підкріплюйте свою пропозицію розмовою про якихось ваших фінансових проблемах: борги, кредити, хвороби рідних. У гіршому випадку, ваш керівник має повне право вам відмовити, пояснивши, що фірма не благодійна організація. У кращому випадку, якщо ваш керівник осіб жалісливий (такі бувають?), вам нададуть одноразову матеріальну допомогу, а не підвищать зарплату. Пам\’ятайте, що ви не милостиню випрошуєте, а пропонуєте гідно оцінити вас як фахівця.

І останнє: не впадайте у відчай і не впадайте в паніку, якщо ваша розмова про підвищення не приніс бажаного результату. Проаналізуйте, які доводи під час відмови наводив ваш начальник. Чи є у вас можливості для маневру.

Можливо, він вказав, при яких обставинах ваша зарплата може бути підвищена (зростання показників, підвищення кваліфікації, розширення сфери обов\’язків).

Якщо вам підходять ці умови, як кажуть, прапор вам в руки і барабан на шию» – дерзайте, шлях до підвищення зарплати не завжди легкий. Але якщо ви не почули відмову нічого конструктивного, вам просто відмовили, не пояснюючи причин, можливо, у цієї компанії у вас немає майбутнього, і варто подумати про зміну місця роботи.